El Consejo Global de Energía Eólica (GWEC, por sus siglas en inglés) y la Red Global de Mujeres para la Transición Energética (GWNET, por sus siglas en inglés) comenzaron una iniciativa para priorizar la diversidad de género dentro del sector, mediante el Programa de Liderazgo Global de Mujeres en el Viento.

Ambas organizaciones publicaron un manual sobre Mejores Prácticas para la Diversidad de Género en el Reclutamiento de Talento, para promover la igualdad de género dentro de la industria eólica y construir una fuerza laboral dinámica e inclusiva.

“Las prácticas de contratación inclusivas son clave para garantizar una mayor participación de las mujeres en el sector energético y, a su vez, promover las valiosas perspectivas y habilidades diversas necesarias para que la transición energética tenga éxito”, mencionó Christin Lin, co-fundadora y directora ejecutiva de GWNET.

Las mujeres representan solo un 21% de la fuerza laboral dentro de la industria eólica en el mundo, y solo el 8% posee un puesto en alta gerencia, según un informe de la Agencia Internacional de Energía Renovable (IRENA, por sus siglas en inglés).

La guía publicada tiene como objetivo ayudar a los empleadores del sector a integrar los principios de diversidad e igualdad en su proceso de contratación, representación, remuneración y ascenso de talentos. 

Dentro de la guía se incluyen estas recomendaciones:

• Volver a considerar la representación de la fuerza laboral en los foros de contratación

• Emplear un alcance específico y fomentar las referencias de los empleados

• Estandarizar y diversificar los procesos de selección de preseleccionados

• Apoyar la diversidad durante el proceso de entrevistas

• Implementar políticas de diversidad más amplias, como la recopilación de datos desglosados por género, la promoción basada en el mérito y la igualdad de remuneración.

“Una fuerza laboral más diversa acelerará el progreso y la innovación en un momento en que la industria eólica tiene un papel vital que desempeñar para impulsar la recuperación de la economía verde a nivel mundial”, agregó Mary Thorogood, mentora de Women in Wind y especialista senior, estrategia y negocios GSR Business Development en MHI Vestas.