El mundo requerirá 532,000 nuevos técnicos especializados en energía eólica para satisfacer la creciente demanda de proyectos eólicos terrestres y marinos, de acuerdo con el Global Wind Workforce Outlook, publicado por el Global Wind Energy Council (GWEC) y la Global Wind Organisation (GWO). De estos puestos, el 40% deberá ser ocupado por nuevos profesionales, subrayando la urgencia de desarrollar una fuerza laboral capacitada para construir y mantener las flotas eólicas necesarias.

Este crecimiento es fundamental para alcanzar los objetivos globales de cero emisiones netas y la transición hacia energías renovables, lo que demanda esfuerzos conjuntos entre gobiernos e industria para desarrollar la fuerza laboral necesaria.

Evolución de la industria y demanda laboral

En 2023, las nuevas instalaciones de energía eólica superaron por primera vez el hito de los 100GW, con 105,6GW de capacidad terrestre y 10,8 GW de capacidad marina integradas a nivel mundial. Esto permitió que la capacidad acumulada mundial de energía eólica superara los 1TW, con un crecimiento interanual del 13%. Este avance destaca la importancia de la fuerza laboral detrás de estas cifras, así como la necesidad de formación continua para sostener este crecimiento.

De acuerdo con el reporte, se proyecta que las adiciones anuales de capacidad eólica crecerán de 131GW en 2024 a 182GW en 2028, llevando la capacidad operativa global más allá de los 1.800GW para finales de ese año. En paralelo, la fuerza laboral total necesaria se estima en 532.400 técnicos, distribuidos entre los segmentos de construcción e instalación (C&I) y operaciones y mantenimiento (O&M). Para 2028, se espera que:

• 307.790 técnicos trabajen en construcción e instalación, incluyendo 251.109 en tierra y 56.681 en alta mar.
  
  
• 224.623 técnicos se dediquen a operaciones y mantenimiento, con 205.123 en tierra y 19.500 en alta mar.

El segmento de energía eólica marina muestra un crecimiento significativo. En 2018, los técnicos marinos representaban solo el 2,6% de la fuerza laboral total (10,639 trabajadores). Para 2028, se espera que este número aumente más de siete veces, alcanzando los 76.181 técnicos (14,3%), reflejando un incremento sustancial en términos absolutos y proporcionales.

El papel de los gobiernos y la industria

Para poder alcanzar esas cifras, el informe subraya que es esencial que los gobiernos inviertan en formación profesional y adopten estándares internacionales de capacitación. Estas medidas no solo acelerarán la transición energética, sino que también ofrecerán oportunidades socioeconómicas, garantizarán condiciones seguras para los trabajadores y apoyarán un crecimiento estable del sector.

Nueve medidas clave para enfrentar el desafío laboral

El informe propone un plan de acción para garantizar que la industria eólica disponga del talento necesario. Las nueve recomendaciones son:

1. Establecer metas de fuerza laboral como parte de las políticas energéticas nacionales, alineadas con los objetivos de instalación de energía renovable.
   
   
2. Introducir programas educativos en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) para preparar a estudiantes para trabajos iniciales en el sector eólico.
   
   
3. Crear programas de financiamiento y apoyo para la formación, capacitación laboral y reconversión profesional, especialmente para empleos en eólica marina.
   
   
4. Impulsar políticas industriales y licitaciones que prioricen la generación de empleos locales en proyectos eólicos.
   
   
5. Facilitar vías de reentrenamiento y reconversión laboral para trabajadores de sectores de alta emisión de carbono hacia empleos en la industria eólica.
   
   
6. Promover la diversidad, equidad e inclusión, incentivando la atracción y retención de talento en el sector.
   
   
7. Mejorar las políticas que regulan la importación y exportación de trabajadores, así como mitigar la deslocalización laboral.
   
   
8. Establecer estándares de seguridad y salud ocupacional específicos para las operaciones eólicas en tierra y alta mar.
   
   
9. Adaptar estándares e iniciativas globales de formación laboral para cumplir con las necesidades locales.

Llamado a la acción por parte de líderes del sector

Ben Backwell, CEO del GWEC, destacó que la colaboración entre gobiernos e industria es esencial para alcanzar las metas de energía renovable. "Los pasos propuestos en este informe brindan un camino claro para transformar metas ambiciosas en proyectos tangibles. Una fuerza laboral capacitada es fundamental para que la energía eólica desempeñe su papel en la transición energética", afirmó.

Por su parte, Jakob Lau Holst, CEO de la GWO, subrayó la importancia de invertir en formación profesional y eliminar barreras regulatorias: "Un enfoque en las personas es esencial para cumplir los objetivos del sector e impulsar una transición energética sostenible".

Finalmente, Brian Allen, CEO de Beam, añadió que la combinación de innovación tecnológica y desarrollo laboral será clave: "El despliegue de la energía eólica depende no solo de avances tecnológicos, sino también de nuestra capacidad para nutrir y retener una fuerza laboral calificada".

Capacitación para los mercados clave

El informe analiza las necesidades de formación en diez países prioritarios: Australia, Brasil, China, Alemania, India, Filipinas, República de Corea, Arabia Saudita, Sudáfrica y Estados Unidos, que representan el 73% del personal técnico necesario para construcción, instalación y mantenimiento (C&I y O&M) en el sector eólico para 2028.


Fuente: Global Wind Workforce Outlook 2024-2028

El Global Wind Workforce Outlook reafirma el papel fundamental del talento humano en el combate al cambio climático y en la construcción de un futuro energético sostenible.