Un análisis de Worldwide Recruitment en colaboración con Energyear, la Asociación Mexicana De Hidrógeno (H2 México), Eunoia y la Asociación Española del hidrógeno (Aeh2) reveló cómo la innovación y las regulaciones en la industria del hidrógeno verde están impulsando la demanda de talentos especializados. El análisis contó con más de 4,000 encuestados en 41 países incluyendo: España, Chile y Brasil entre otros.

El Estudio Laboral del Hidrógeno Verde 2023 arrojó luces sobre el panorama gremial de este sector en auge, revelando un crecimiento exponencial en la demanda de talentos especializados. El informe (único en su tipo), no solo ha abierto ventanas al mundo laborar, sino que ha desentrañado las complejidades y desafíos de un mercado en evolución constante. Ofreciendo una perspectiva global al futuro gremial en una industria clave para la economía sostenible.

El análisis de datos reveló que Europa lidera las respuestas con el 49.1%, seguida por América del Sur con un 22.8%. Teniendo un fuerte impacto en países como Chile, México y Brasil, explicando la alta participación en estas regiones.

Dentro de las conclusiones preliminares de empleo estable se hizo evidente la alta proporción de empleados por cuenta ajena que sugiere oportunidades en empresas consolidadas y sólidas con potencial para seguir contratando. También se desveló la cifra de crecimiento emprendedor, con un 15% de presencia de empresarios. Mostrando un sector atractivo para inversión e innovación, este dato valida las informaciones ofrecidas por el sector público. En definitiva, el sector atrae mayoritariamente a empleados por cuenta ajena, pero con una presencia significativa de emprendedores y autónomos lo cual demuestra que es un sector en principio atractivo para capital y empleados.

Perfiles y relaciones entre sectores empresariales

El análisis de la actividad empresarial revela una diversidad significativa en los sectores interesados en el hidrógeno verde. Las generadoras de electricidad y servicios públicos representan el 16.5% de las respuestas, mostrando un creciente interés en la transición hacia esta tecnología. Los Productores Independientes de Energía (IPP) constituyen el 9.9%, indicando un fuerte interés en la producción y distribución de energía mediante hidrógeno. “En general en nuestros contactos con el sector hemos encontrado un alto porcentaje de estas empresas que tienen presencia en más sectores y están dando un paso para abordar el sector del hidrógeno”, se lee en el documento.

Por otro lado, los EPC de energía representan el 12.3%, señalando la madurez de ciertos proyectos o su cercanía a la fase de construcción. Finalmente, los proveedores de servicios y consultoría, con un 20.0%, evidencian un alto interés en asesoramiento técnico y tecnológico para la implementación del hidrógeno verde. En conjunto, estos datos reflejan un claro y variado interés de diversos sectores empresariales en el hidrógeno verde, augurando un potencial significativo para su expansión y desarrollo en el mercado.

Empresas cuya facturación proviene exclusivamente del hidrógeno verde

Los datos revelaron también que la mayoría de las empresas y profesionales (59%) tienen una baja dependencia económica del sector del hidrógeno. Sin embargo, se identifican tres niveles de dependencia: un 13.1% depende completamente del hidrógeno, un 11% depende entre un 50% y un 99%, y un 76% tiene una dependencia baja o media (0-50%). Esta diversidad sugiere un potencial de crecimiento, pero señala la necesidad de inversión en infraestructura, investigación y políticas de apoyo para impulsar el sector. El panorama económico se encuentra en evolución, mostrando un aumento en empresas altamente dependientes del hidrógeno, aunque se destaca la importancia de lograr ingresos estables y la viabilidad económica de la tecnología para su sostenibilidad a largo plazo.

Perspectivas de crecimiento

El análisis de las perspectivas de crecimiento en el sector del hidrógeno verde mostró una expectativa generalizada de expansión de plantillas, donde el 88% de los encuestados prevé un aumento en su organización, similar al año anterior. En el corto plazo, un 41.14% espera un crecimiento inmediato, superando las expectativas del año previo. A medida que se extiende el horizonte temporal, se observa una expectativa continua de crecimiento, aunque con una ligera disminución en las proyecciones a 24 meses, posiblemente señalando una mayor madurez del mercado y una necesidad de contratación más inmediata.

Las empresas con vínculos directos en el sector muestran una mayor predisposición a la contratación a corto plazo, contrastando con una contención en las expectativas de las empresas con relaciones indirectas. Esto sugiere que las organizaciones con una participación más activa en el sector tienen una tendencia a contratar a corto plazo, mientras que aquellas con relaciones menos directas muestran un interés en la contratación a largo plazo. Estos resultados reflejan una expectativa generalizada y optimista de crecimiento en el sector del hidrógeno verde, similar a los obtenidos en estudios anteriores.

Según el estudio, en el panorama general “existe una expectativa de crecimiento en el sector de hidrógeno verde, ya que la gran mayoría de las respuestas indican que habrá ampliación de plantilla en diferentes horizontes de tiempo”.

Los desafíos en la búsqueda de talento para el hidrógeno y amoniaco limpios

El análisis detallado reveló los perfiles más desafiantes de contratar en el sector del hidrógeno y amoníaco limpios, destacando áreas cruciales.

La ingeniería y tecnología encabezan la lista, representando el 30.1% de las dificultades, con una demanda creciente de ingenieros especializados en diseño, proceso, eléctricos, químicos, entre otros. Además, se enfrenta una complejidad considerable en la contratación de técnicos, operarios, profesionales de gestión y administración, y expertise específico, que constituyen conjuntamente alrededor del 60% de las áreas más desafiantes para encontrar talento.

En la búsqueda de talento, se observa una alta demanda en áreas técnicas y de gestión, con una clara carencia en perfiles especializados en ingeniería, tecnología y experiencia profesional. Esta diversidad de necesidades subraya los retos a los que se enfrenta el sector, evidenciando la urgencia de impulsar la formación y el reclutamiento para satisfacer la creciente demanda en el campo del hidrógeno y amoníaco limpios. A esto también se suma un importante dato que determinó que se haría un cambio significativo en los perfiles necesarios para el sector del hidrógeno y amoníaco limpios. El sector Oil&Gas encabeza esta reconfiguración con un 38.7%, seguido por las Energías Renovables y Recuperación de Energía (EERR) con un 9.9%.

Finalmente, el análisis ofrece una mirada profunda al mercado laboral emergente, evidenciando un marcado interés global en esta tecnología sostenible. La demanda creciente de talento especializado destaca la importancia de la transición hacia el hidrógeno verde, aunque también revela desafíos en la contratación de perfiles específicos. Esta situación resalta la necesidad urgente de invertir en formación y reclutamiento para impulsar el crecimiento sostenible de esta industria clave.