La empresa DNV GL presentó su informe final de la serie 2020 “Transition Faster Together”, en la cual resume las estrategias y soluciones necesarias para acelerar la transición energética a nivel mundial. 

En ese sentido, DNV GL ha presentado cinco llamados a la acción para ayudar a que la descarbonización y transición energética se realicen de manera rápida y así asegurar un futuro sostenible. 

En el informe “Energy Transition Outlook” de DNV GL, predice que para mediados de siglo, el 62% de las necesidades de electricidad del mundo provendrán de la energía solar y eólica generada por 17,000 GW de capacidad instalada con ambas tecnologías, sin embargo, el crecimiento de las renovables no será suficiente para cumplir con los objetivos climáticos del Acuerdo de París.

“Podemos sentirnos alentados por los recientes compromisos mundiales hacia políticas positivas para el clima, pero esa es solo una parte del movimiento necesario para cambiar el dial de las emisiones. Si bien muchos gobiernos son competentes en la elaboración de estrategias para los programas de energía, no será lo suficientemente rápido, según nuestro pronóstico”, comentó Dittlev Engel, CEO de DNV GL. 

Llamados de Acción: 

1. Mayor apoyo para el desarrollo e implementación de nuevas tecnologías tales como los módulos solares bifaciales, las turbinas eólicas más grandes, la energía solar flotante y la eólica flotante que mantienen un papel clave en los próximos cinco años. 

2. Instar a los gobiernos a incrementar los compromisos climáticos y actuar rápidamente para incorporar marcos normativos y regulatorios. 

3. Enfocar la inversión post-COVID para acelerar la transición energética. 

4. Encontrar formas de fomentar la colaboración cruzada dentro de los sectores

5. Fomentar las habilidades de la fuerza laboral para unirse a la industria de la energía en rápido movimiento y emocionante. 

“El sector de la energía necesita contratar y volver a capacitarse de manera agresiva en la próxima década para permitir que su fuerza laboral se mantenga al día con la transición energética. La fuerza laboral debe ser ágil, diversa, experta tecnológica y digitalmente para adaptarse y mantenerse al tanto de los cambios. La tecnología para permitir la transformación digital está disponible, pero esta tecnología solo es tan buena como las personas que la utilizan”, agregó Engel.