El sector eólico español está en pleno movimiento para atraer y retener talento con el objetivo de cubrir el doble de empleos para el año 2030. España, que actualmente ocupa la cuarta posición en el ranking de países europeos por empleabilidad renovable y la tercera en el sector eólico, se enfrenta al desafío de aumentar su fuerza laboral en este campo crucial para la transición energética.

Duplicar empleos para cumplir con los objetivos del PNIEC

Con más de 40.000 personas empleadas en España, el sector eólico ha demostrado ser un generador de empleo robusto, creando cinco veces más puestos de trabajo que las tecnologías convencionales, con un crecimiento anual del 15%. Sin embargo, para cumplir con los ambiciosos objetivos establecidos en el Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC), esta cifra de empleo debe duplicarse para 2030. Es fundamental presentar la oferta laboral del sector en sus diversas áreas y acercar estas oportunidades a los estudiantes en proceso de formación profesional.

#WindTalent: Evento clave para la captación de talento

En este contexto, la Asociación Empresarial Eólica (AEE) en colaboración con la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) organiza el evento anual #WindTalent, que se ha convertido en un punto de referencia desde su inicio en 2019. Este evento reúne a representantes de Recursos Humanos, Talento y Formación de empresas del sector eólico, jóvenes profesionales y estudiantes de ingeniería interesados en desarrollar su carrera en este sector en expansión. Más de 100 estudiantes de los últimos cursos de ingenierías se han dado cita en esta edición de #WindTalent.

La importancia estratégica del sector eólico español

El sector eólico no solo es esencial para la transición energética de España, sino también para su economía en general. Con un entramado industrial sólido, que incluye empresas líderes en innovación y tecnología, la eólica ofrece empleo altamente especializado y bien remunerado. La necesidad de profesionales en áreas tanto terrestres como marinas es evidente, especialmente en el contexto del despliegue de la eólica marina flotante en las costas españolas a partir de este año.

Retos y oportunidades en el horizonte

El PNIEC establece desafíos específicos, como la instalación de al menos 3 GW de energía eólica marina para 2030. Esto no solo requerirá subastas y desarrollo tecnológico, sino también una fuerza laboral altamente cualificada en diversas disciplinas técnicas. La eólica marina flotante no solo creará empleos directos en este campo, sino que también generará sinergias con otras actividades industriales, como la industria naval y portuaria.

Compromiso con la formación y la colaboración

Durante #WindTalent, empresas líderes del sector han analizado los perfiles profesionales más demandados, la formación necesaria y la adaptación de la educación a las necesidades del sector. Se estima que en España se crearán alrededor de 5.000 empleos verdes nuevos cada año, lo que destaca la importancia de una colaboración estrecha entre empresas y centros educativos para formar a los futuros profesionales.

Palabras de los líderes del sector

Juan Virgilio Márquez, director general de AEE, destaca la importancia de atraer y retener talento en el sector eólico para mantener la competitividad económica y tecnológica de España. Por su parte, Miguel Ángel Gómez Tierno, Vicerrector de la Universidad Politécnica de Madrid, anima a que la UPM siga siendo una fuente de talento para este sector. Finalmente, Antonio Crucelaegui, Director de la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Navales, resalta el papel crucial de los ingenieros en la carrera contra el tiempo de la Transición Energética y el compromiso de la universidad en apoyar el impulso de las energías renovables.