El sector energético chileno, vital para el desarrollo económico y la estabilidad, contribuye con el 5,5% del PIB y destaca por su liderazgo en prácticas sostenibles. A pesar de logros como el 56% de energía renovable en 2022 y una reducción del 22% en emisiones, se enfrenta al desafío de la baja participación femenina, especialmente en el subsector de transmisión y distribución (23%).

El World Energy Council – Chile, ha publicado el informe "Mujeres & Energía", brindando una radiografía detallada de la experiencia y realidades de las mujeres en el sector energético chileno. El documento aborda los desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres en este ámbito crucial para el desarrollo económico y la sostenibilidad del país.

El informe detalla diferentes aspectos encontrados en la investigación en la que participaron 1.161 mujeres que trabajan o trabajaron los últimos años en el sector de energía, en organizaciones de distinta naturaleza, diferentes áreas del negocio, roles y expertise.

Dentro de los principales hallazgos encontrados, el informe destaca que, a pesar de la importancia del sector energético en Chile, en el que el 56% de la energía eléctrica producida en 2022 provino de fuentes renovables, contribuyendo a una reducción del 22% en las emisiones de gases de efecto invernadero, aún existe un desafío significativo: solo un 23% de las trabajadoras en el subsector de transmisión y distribución son mujeres, señalando la necesidad de mayor inclusión de la participación femenina en el sector.

La investigación destacó aspectos relacionados con los desafíos y oportunidades profesionales en el sector energético. En este sentido, se observó que el 69% de las mujeres encuestadas mencionó las oportunidades de crecimiento profesional como un motivo para ingresar a este sector. Además, el 57% expresó que considera gratificantes tanto las oportunidades de crecimiento personal como las profesionales dentro de la industria.

En cuanto al apoyo y reconocimiento en el sector, el informe arrojó que concretamente, el 59% de las mujeres encuestadas manifestó haberse sentido respaldadas en su desarrollo profesional. Además, el 58% se siente respaldado para perseguir metas personales, lo cual refleja que, aunque las cifras positivas muestran un ambiente que facilita la consecución de objetivos individuales fuera del ámbito estrictamente profesional, aún existe una brecha de casi la mitad por la que se debería mejorar.

Aunque las cifras mejoran cuando se trata el tema de la conciliación de vida laboral y personal, con un 82% de mujeres que percibe un nivel moderado/alto de conciliación, el 34% ha experimentado estigmatización por solicitar estas medidas. Además,solo 32% de las encuestadas afirma que en su trabajo se ofrecen políticas o programas específicos para fomentar esta conciliación que resulta primordial para promover el bienestar personal y desarrollo profesional de las mujeres.

Respecto a los desafíos en ascenso y reconocimiento: el 46% de las mujeres percibe que sus ascensos o promociones están relacionados con el tiempo en la empresa, lo que es aún más consistente entre las mujeres de perfil gerencial (63%), indicando áreas de mejora en las oportunidades de progreso laboral. Por otro lado, el 38% no siente que sus superiores les brindan el reconocimiento que merecen en su trabajo.

conclusiones y perspectivas futuras

El estudio no solo destaca desafíos, sino que proporciona una hoja de ruta para fortalecer las capacidades de las mujeres en el sector energético. Se enfatiza la importancia de crear una cultura inclusiva, promover políticas de conciliación y construir redes y alianzas entre las colaboradoras del sector. Además, se subraya la necesidad de integrar las regiones en las políticas de equidad de género y promover la diversidad y la inclusión.

El informe "Mujeres & Energía", no solo identifica áreas de mejora, sino que también actúa como un catalizador para el cambio positivo en el sector energético chileno, destacando la importancia de un enfoque inclusivo y participativo para construir entornos laborales equitativos y sostenibles. “Este llamado refleja la aspiración de construir comunidades sólidas y de apoyo que no solo amplíen las perspectivas individuales, sino que también impulsen el avance colectivo de las mujeres en el sector”, concluyó el informe.