En un momento clave para la transformación del sector energético dominicano, el pasado miércoles se marcó un hito con el lanzamiento oficial del capítulo local de Women’s Energy Network (WEN-RD). La presentación, que contó con el respaldo de autoridades nacionales y líderes del sector privado, consolidó la llegada de esta red global enfocada en fortalecer el liderazgo femenino dentro de una de las industrias más estratégicas para el país.

Una de las voces protagonistas de este acontecimiento fue Lluvia García, presidenta de WEN-RD y gerente senior legal de EGE Haina. Durante el evento, García no solo destacó la relevancia de esta iniciativa como plataforma concreta de crecimiento profesional para las mujeres en energía, sino que también hizo énfasis en el poder de las alianzas y el compromiso colectivo por una industria más inclusiva y sostenible.

En Review Energy conversamos con ella para conocer de cerca el propósito detrás de este nuevo capítulo, los retos que enfrenta el liderazgo femenino en el sector y las oportunidades que se abren con esta nueva etapa. A continuación, les compartimos la entrevista completa.

Review Energy (R.E.): Como presidenta del recién lanzado capítulo de WEN en República Dominicana, ¿cuál es la misión principal de esta iniciativa y qué impacto espera que tenga en la industria energética del país?

Lluvia García (Ll.G.): Como presidenta de Women’s Energy Network Capítulo República Dominicana (WEN), nuestra misión principal es promover el desarrollo profesional, el liderazgo y la creación de redes de colaboración entre mujeres que se desempeñan en el sector energético del país.

A través de esta iniciativa, aspiramos a fortalecer la participación femenina en todos los niveles de la industria, facilitando el acceso a espacios de formación, mentoría y visibilidad, con miras a construir un ecosistema más diverso, equitativo y competitivo.

Confiamos en que el impacto de WEN se reflejará en una industria energética más inclusiva, innovadora y representativa del talento disponible, contribuyendo así al crecimiento sostenible del sector en la República Dominicana.

R.E.: La industria energética sigue siendo un sector mayormente masculino. ¿Cuáles consideras que son los principales desafíos que enfrentan las mujeres en este campo y cómo el capítulo de WEN puede ayudar a superarlos?

Ll.G.: Efectivamente, la industria energética continúa siendo un sector predominantemente masculino, lo que presenta desafíos para las mujeres que desean desarrollarse profesionalmente en este ámbito. Entre los principales retos se encuentran la limitada representación en roles de liderazgo y la falta de redes de apoyo que fomenten el avance profesional femenino.

A esto se suman barreras culturales y estructurales que, en muchos casos, dificultan la conciliación entre la vida laboral y personal, así como la visibilidad del aporte femenino en espacios clave de toma de decisiones.

El capítulo de Women’s Energy Network en República Dominicana nace precisamente como respuesta a estas necesidades. A través de programas de mentoría, desarrollo profesional, generación de redes de contacto y espacios de diálogo, buscamos empoderar a las mujeres del sector, fortalecer su liderazgo y crear un entorno más equitativo y accesible para las futuras generaciones de profesionales en energía.

Nuestro compromiso es contribuir activamente a una transformación cultural dentro del sector, donde el talento y la capacidad prevalezcan por encima del género.

R.E.: República Dominicana está experimentando una gran expansión en el sector energético. ¿Cómo crees que este crecimiento puede traducirse en más oportunidades para la participación femenina en el sector?

Ll.G.: La actual expansión del sector energético en la República Dominicana representa una oportunidad única para redefinir la participación femenina en la industria. A medida que se desarrollan nuevos se abre un espectro más amplio de posiciones técnicas, operativas y ejecutivas que pueden ser ocupadas por mujeres capacitadas.

Este crecimiento genera la necesidad de talento diverso, innovación y enfoques multidisciplinarios, lo que convierte la inclusión femenina en un activo estratégico para el sector.  Desde WEN República Dominicana, aspiramos a ser un puente entre este desarrollo energético y el talento femenino disponible, promoviendo alianzas con el sector público y privado para garantizar que el crecimiento del sector se traduzca en un avance real y sostenido hacia la equidad.

R.E.: El capítulo de WEN en RD cuenta con el apoyo de empresas líderes en el sector. ¿Cómo planean trabajar con estas compañías para fomentar una mayor inclusión y desarrollo profesional de las mujeres en energía?

Ll.G.: El respaldo de empresas líderes del sector energético ha sido fundamental para el establecimiento del capítulo de Women’s Energy Network en la República Dominicana, y representa una base sólida para impulsar un cambio significativo en materia de inclusión y desarrollo profesional femenino.

Nuestro objetivo es trabajar de forma colaborativa con estas empresas a través de iniciativas concretas, como programas de mentoría, capacitaciones especializadas, paneles de discusión, y actividades que promuevan el liderazgo femenino y el intercambio de buenas prácticas en materia de equidad.

Creemos firmemente que, al unir esfuerzos con estas empresas, podemos acelerar la transformación hacia una industria energética más diversa, inclusiva y competitiva, donde el liderazgo femenino sea parte integral del progreso del país.

R.E.: A largo plazo, ¿cuál es tu visión para la presencia y el liderazgo femenino en el sector energético dominicano? ¿Cómo imaginas que evolucionará esta iniciativa en los próximos años?

Ll.G.: A largo plazo, mi visión es que la presencia y el liderazgo femenino en el sector energético dominicano dejen de ser la excepción y pasen a ser parte integral del tejido directivo, técnico y estratégico de la industria. Aspiro a ver a más mujeres liderando proyectos, ocupando cargos ejecutivos, participando en la formulación de políticas públicas y siendo referentes en innovación, sostenibilidad y transformación energética.

Imagino una industria donde la equidad de género no sea un objetivo pendiente, sino una realidad consolidada; donde el talento femenino sea valorado, promovido y visibilizado en todos los niveles.

Desde WEN República Dominicana, trabajaremos para que esta iniciativa evolucione hacia una plataforma nacional de referencia en formación, mentoría y colaboración interinstitucional. En los próximos años, proyectamos establecer alianzas con instituciones académicas con el fin de ampliar el impacto y asegurar que cada vez más mujeres tengan las herramientas y el apoyo necesarios para desarrollarse y liderar dentro del sector energético. Nuestro compromiso es contribuir, de manera sostenida, a una transformación cultural que impulse la competitividad del sector con una mirada más diversa, equitativa y resiliente.