Para Stern Energy, una de las compañías de servicio líder para plantas de energía de tipo fotovoltaico industriales y de escala, es importante mirar al futuro para el buen desarrollo del sector de la energía fotovoltaica. Así, dos de los grandes retos que considera esenciales de cara al futuro son la preparación para todos los cambios “extremos” que se avecinan, como el importante crecimiento del sector; y la cualificación y contratación de mano de obra, lo cual será primordial para hacer frente a esos cambios.

Review Energy estuvo con Stefan Torri, vicepresidente ejecutivo de Stern Energy, durante la celebración de Energyear Italia 2022 y tuvo la oportunidad de hablar con él de estos y otros temas importantes del sector. Para Torri, el crecimiento es “el verdadero desafío real”.

“El mercado no está listo, el sector de los servicios no está listo para construir, para administrar adecuadamente todo lo que se avecina, por lo que el crecimiento extremo en poco tiempo es muy desafiante y estamos tratando de aumentar nuestra mano de obra para servir a todos nuestros clientes, éste es el gran desafío porque están sucediendo muchas cosas”, apuntó el vicepresidente ejecutivo de Stern Energy.

Conforme a los desafíos, para Torri será necesario que los nuevos proyectos que vengan en los próximos años afronten la repotenciación y el revamping, dos aspectos clave de Stern Energy. “En los últimos cinco años, ha sido una división principal de nuestro negocio, en el último año casi tanto o incluso más que la operación y mantenimiento tradicional” indicó.

Desafíos de Stern Energy

Stern Energy también afronta el reto del suministro. “Estamos tratando de asegurar un suministro de componentes principales. Hemos decidido mantener en stock una cantidad importante de materiales cruciales como módulos, transformadores, inversores e incluso los rastreadores (truckers) que no son siempre fáciles de reutilizar”, señaló Torri, que explicó que la estrategia de la compañía pasa ahora por “aumentar un stock de equipos y materiales listos para responder al mercado”.

Otro desafío sería que la mano de obra tenga realmente “la fuerza para aceptar todas las solicitudes que estamos recibiendo”. “Nuestro departamento de contratación se ha convertido posiblemente en la división más activa  de la empresa porque estamos contratando a las mejores personas. También provienen de otros sectores, porque no es ningún secreto que este sector tiene una falta temporal de personas competentes” explicó.

Como conclusión, Torri defendió la necesidad de crear espacios como Energyear para compartir este tipo de experiencias. “Es un lugar muy valioso. Obviamente, el momento brillante de este sector hace que sea aún más emocionante estar aquí en persona y sí, tratar de encontrar y compartir oportunidades”, finalizó.